Homepage
Over Mij
Expert Elevator
Omgaan met Moeilijke Mensen

Gratis DiSC test

Gratis DiSC test

Homepage
Over Mij
Expert Elevator
Omgaan met Moeilijke Mensen

Team Thermometer

Deze nulmeting is bedoeld om inzicht te krijgen waar jullie als team staan. Wat is er voor jullie belangrijk?

Er zijn zes onderdelen:

Purpose: Wie zijn we als team en waarom doen we wat we doen?

Own It: Hoe zit het met het eigenaarschap en de verantwoordelijkheid in ons team?

Working Together: Hoe verloopt onze samenwerking en onze communicatie?

Energy: Hoe zijn werk en privé bij jou in evenwicht?

Results: Bereiken we de resultaten die we willen met deze manier van werken?

Leiderschap: Wat heb jij nodig van je leidinggevende en in hoeverre krijg je dit ook?

Elk onderdeel heeft 10 gesloten vragen. Geef elke vraag een cijfer tussen 1 en 5. Daarna is er nog 1 open vraag waarin je een eventueel ander ei kwijt kunt

Team Thermometer

"*" indicates required fields

Step 1 of 8

12%

Naam*

First

Email (vul in als je de resultaten zelf wilt hebben)

Organisatie (voor data over jouw organisatie)*

First

Team*

First

Onderdeel 1: Purpose

1. Ik weet wat de kernwaarden zijn van ons team*

1

2

3

4

5

2. Onze kernwaarden worden door ons hele team gedragen*

1

2

3

4

5

3. Het is duidelijk hoe ons team bijdraagt aan de strategie van de organisatie*

1

2

3

4

5

4. Ik voel me verbonden met de doelen van ons team en ben er trots op dat ik kan bijdragen*

1

2

3

4

5

5. De teamdoelen zijn duidelijk voor het hele team*

1

2

3

4

5

6. Binnen ons team stellen we teamdoelen boven onze eigen doelen.*

1

2

3

4

5

7. De taken die wij hebben als team dragen bij aan de gestelde doelen.*

1

2

3

4

5

8. Ik weet zeker dat we onze doelen voor dit jaar gaan halen*

1

2

3

4

5

9. Ons succes als een team is meetbaar en voor iedereen duidelijk*

1

2

3

4

5

10. Mijn werk draagt altijd bij aan onze teamdoelen*

1

2

3

4

5

Hoe passen kernwaarden, visie en missie bij JOU? Hoe thuis voel je je?

Onderdeel 2: Own It

1.Doordat ik in een team werk bereik ik meer dan alleen.*

1

2

3

4

5

2. Ik benut mijn volledige potentieel in het team.*

1

2

3

4

5

3. Ik presteer beter door mijn team.*

1

2

3

4

5

4. Ons team zet zich voor elkaar in.*

1

2

3

4

5

5. Ik weet van mijn teamleden waar ze goed in zijn en waar minder.*

1

2

3

4

5

6. Ons team werkt goed samen met andere teams.*

1

2

3

4

5

7. Door met mijn collega’s samen te werken bereiken we onze doelen.*

1

2

3

4

5

8. Het is duidelijk hoe ieder teamlid bijdraagt aan het behalen van onze doelen.*

1

2

3

4

5

9. Ik heb alle kennis en vaardigheden om mijn werk goed te doen*

1

2

3

4

5

10. Ik ben bereid te doen wat nodig is om de teamdoelen te bereiken, ook als ik bijvoorbeeld moet overwerken.*

1

2

3

4

5

Hoe kijk jij aan tegen de verhouding tussen hoe jij verantwoordelijkheid pakt en anderen dat doen? Wat zou daar beter in kunnen?

Onderdeel 3: Working Together

1. In ons team worden afspraken nagekomen, als dat niet gebeurt is daar een goede reden voor.*

1

2

3

4

5

2. Het team is emotioneel betrokken bij elkaar.*

1

2

3

4

5

3. Als er iets fout gaat wordt er niet naar de schuldige gezocht maar lossen we het samen op.*

1

2

3

4

5

4. Het is OK om iets niet te weten binnen het team, en dan helpen we elkaar*

1

2

3

4

5

5. Ons team maakt conflicten bespreekbaar en we lossen het op*

1

2

3

4

5

6. Als team zien we elkaar voldoende*

1

2

3

4

5

7. Ik ken mijn teamleden goed*

1

2

3

4

5

8. Ik kan volledig mezelf zijn in het team.*

1

2

3

4

5

9. Binnen ons team kan alles gezegd en besproken worden.*

1

2

3

4

5

10. Binnen ons team is er ruimte om elkaar constructief feedback te geven.*

1

2

3

4

5

Hoe kom jij uit de verf in je team? Zou er nog iets beter kunnen in de samenwerking?

Onderdeel 4: Energy

1. Ik ben blij met de verhouding thuis werken en op kantoor zijn*

1

2

3

4

5

2. Het lukt me om werk en privé goed te scheiden*

1

2

3

4

5

3. Ik vind het prettig dat ik tijdens werktijd af en toe wat privé kan doen en zorg altijd dat ik af heb wat ik heb beloofd*

1

2

3

4

5

4. Het lukt me goed om productief te zijn als ik thuis werk*

1

2

3

4

5

5. Ik weet wat me energie geeft en wat me energie kost*

1

2

3

4

5

6. Ik besteed de meeste tijd aan dingen waar ik energie van krijg*

1

2

3

4

5

7. Ik lig/ word niet wakker van mijn werk.*

1

2

3

4

5

8. Ik kan mijn werk goed van me afzetten als ik me wil wijden aan mijn privé*

1

2

3

4

5

9. Ik ben blij met mijn eigen leefstijl*

1

2

3

4

5

10. Mijn werkgever ondersteunt me voldoende in de nieuwe situatie, bijvoorbeeld door een goed mobiliteitsplan/ een goede werkplek thuis*

1

2

3

4

5

Hoe kijk jij aan tegen jouw energie en work-life balance?

Onderdeel 5: Results

1. Aan het einde van de dag heb ik af wat ik mezelf had voorgenomen*

1

2

3

4

5

2. Ik heb voldoende flexibiliteit om ad hoc zaken op te kunnen pakken zonder dat mijn werkzaamheden in het gedrang komen*

1

2

3

4

5

3. Ik kan altijd de informatie vinden die ik nodig heb*

1

2

3

4

5

4. Ik blijf zicht houden op wat er op de lange termijn moet worden gebeuren*

1

2

3

4

5

5. Ik kan goed delegeren*

1

2

3

4

5

6. Ik kan goed NEE zeggen*

1

2

3

4

5

7. Ik kan goed prioriteren*

1

2

3

4

5

8. Ik handel lastige zaken meteen af (als je vaak uitstelt, geef jezelf hier dan een laag cijfer)*

1

2

3

4

5

9. Wanneer ik in een meeting ben is het altijd duidelijk waarom ik daarbij moet zijn*

1

2

3

4

5

10. Ik krijg mijn werk altijd af zonder structureel over te moeten werken.*

1

2

3

4

5

Hoe kijk jij aan tegen jouw productiviteit, is daar nog winst te halen? En voor je team?

Onderdeel 6: Leiderschap

1. Mijn leidinggevende maakt mij goed duidelijk wat er van mij, en van het team wordt verwacht*

1

2

3

4

5

2. Mijn leidinggevende ondersteunt mij in het bereiken van mijn eigen doelen en de teamdoelen*

1

2

3

4

5

3. Mijn leidinggevende ziet mijn sterke punten*

1

2

3

4

5

4. Mijn leidinggevende heeft zicht op waar ik me wil/kan ontwikkelen en ondersteunt me daarin*

1

2

3

4

5

5. Mijn leidinggevende heeft visie en weet deze ook over te brengen op het team*

1

2

3

4

5

6. Mijn leidinggevende durft toe te geven als ze het niet goed hebben gezien.*

1

2

3

4

5

7. Mijn leidinggevende motiveert en inspireert.*

1

2

3

4

5

8. Mijn leidinggevende zorgt ervoor dat ik mijn werk kan doen*

1

2

3

4

5

9. Mijn leidinggevende besteedt voldoende aandacht aan de ontwikkeling van ons team*

1

2

3

4

5

10. Ik kan eerlijk zijn naar mijn leidinggevende*

1

2

3

4

5

Hoe word jij gewaardeerd en gezien door je leidinggevende? Wat zou nog beter kunnen?

1. In dit vak kun je alles kwijt wat je nog op je lever hebt.

2. Welk onderdeel is voor jouw team het allerbelangrijkst om nu mee aan de slag te gaan en waarom?*

Search

Recent Posts

Projectmanagers zijn nutteloos
Assumption is the mother of….
9 tips voor een goede afspraak
Ruim plannen… en toch de deadline niet halen
Die projectstekker… durf jij te trekken?

Recent Comments

mstJerin on Waarom de Agile Bootcamp zo goedkoop is- en 12 redenen waarom je er bij wilt zijn
Arjen on Online Werkvorm De Nutteloze Vraag
Arjen on Wat wordt de titel van mijn boek?
Arjen on Wat wordt de titel van mijn boek?
Angela on Wat wordt de titel van mijn boek?

Archives

January 2025
August 2023
August 2022
July 2022
June 2022
May 2022
April 2022

Categories

Boek Lezers
Disc
Uncategorized
Werkvormen

Quick Links

Home
OVER MIJ
De Expert Elevator
Omgaan met Moeilijke Mensen

Contact Us



Address

Patrimoniumstraat 132, 4142 VM Leerdam.



KVK number

24423070



Email Address

gerdy@achieveit.nl



Phone Number

06-1605 1491

©2024 Flow Meetings. – All Right Reserved.