De #1 softskills trainer voor techneuten.
Jouw techneuten zijn goed, en met de juiste soft skills worden ze excellent. Zodat de klant ook weet hoe goed ze eigenlijk zijn.
Je techneuten zijn fantastisch in hun vak. En hoe goed zijn ze in het analyseren van het probleem van de klant, het managen van hun werk, de boodschap overbrengen, mensen in beweging krijgen, adviseren, verkopen, of gewoon duidelijk maken wat je bedoelt?
Kun je leren. Bij mij.
Bijkomend voordeel: je mensen leren op senior niveau te acteren, groeien dus door en dus heb jij minder verloop.
Wat gaat er mis zonder de juiste soft skills:
- Je klant krijgt te snel een oplossing aangereikt zonder dat er goed is doorgevraagd wat nou écht het probleem is
- Je team mist deadlines door ruis op de lijn
- Je mensen vinden het lastig om hun boodschap goed over te brengen waardoor de klant niet begrijpt waar ze mee bezig zijn, waarom iets langer duurt of waarom iets niet kan
- Je mist sales mogelijkheden doordat er geen lekker proces loopt
- De samenwerking met de klanten loopt moeizaam en er is weinig begrip over en weer
- Je krijgt geen erkenning voor het werk, de kennis en expertise van je medewerkers
Er zijn vele manieren om de senioriteit van je experts te verhogen. Genoeg certificaten om te halen toch? En naast inhoudelijke kennis is er meer nodig – om over te brengen wat je kunt.
Soft skills hebben een hefboomeffect. Verbeter je soft skills met 10% en dat betaalt zich 100 keer terug.
Goede soft skills zorgen voor:
- Duidelijke communicatie;
- Minder conflicten doordat ze op de juiste manier in gesprek gaan met de klant;
- Meer invloed op andere partijen in het project;
- Inzicht in politieke spel tijdens een project;
- Waardeverhoging van je mensen voor henzelf, voor jou én voor de klant.
Van goed naar excellent. Van medior- naar senior. Van uitvoerder naar gesprekspartner.
Waarom ben ik de #1 soft skills trainer voor techneuten?
Ik ben Gerdy. Ik breng jarenlange ervaring mee in de als IT-projectmanager, consultant en functioneel ontwerper. Ik praat eentjes en nulletjes.
Ik ben een Rotterdammert en dat merk je aan de “niet lullen maar poetsen” stijl. Hoog tempo, super praktisch, en er wordt veel en hard gelachen.
De afgelopen tien jaar heb ik me gespecialiseerd in teambuilding en soft skills trainingen.
Leuk weetje: Ik heb een boek geschreven “handboek online vergaderen”.
Dit zeggen mijn klanten
Ik heb een 2 daagse communicatie training gevolgd bij Gerdy. 2 dagen vol enthousiasme, leuke online werkvormen en veel kundigheid. Het was een leergierige groep met veel vragen, onze groep heeft ze professioneel begeleid door de mogelijkheden van disc en drijfveren. Ik ben weer een stuk wijzer geworden en mijn drijfveer/behoefte “intellectueel” is weer vervuld.
Lianne van WanrooijLoopbaancoach
De afgelopen dagen heb ik training gevolgd met Gerdy als trainer/docent. Wat een verademing. Ik wist niet dat online een opleiding volgen zo inspirerend kan zijn. Naast dat Gerdy op een ludieke manier de lesstof en de inhoud over kan brengen zit de les vol met onverwachte wendingen. Zeker de oefeningen tussen door zijn hilarisch. De afgelopen jaren met Corona heb ik meerdere online trainingen gedaan. Meestal waren de docenten zoekend hoe er een dynamische les van te maken. Bij Gerdy hoef je hier niet aan te twijfelen. De verschillende spelvormen en oefeningen hebben ervoor gezorgd dat de lessen voorbij vlogen (ondanks dat ik op dit moment zelf Corona had). Ik gun ieder team die aan een online training of vergadering deelneemt de energie die nog beter uitpakt dan fysiek bij elkaar zijn. Doe je voordeel ermee!
Anthony VerbeekPeople coach @KPN
Gerdy is een zeer kundige en bevlogen trainer. Het is vaak een enorme uitdaging om in een digitale training kandidaten te bereiken en te stimuleren. Gerdy heeft daar geen enkele moeite mee.
Enthousiast, inspirerend, helder, empathisch en in staat om een team naar een hoger level te tillen zijn kwaliteiten die duidelijk opvallen bij Gerdy.
Het is een trainer die je graag binnen je organisatie zou willen zien.
Erwin van der WaartCaptain Boeing 777
Previous
Next
Ok, en hoe werkt dat dan?
Bij mij volgen je teamleden workshops waarin we jullie belangrijkste issues tackelen. Ze gaatn zelf aan het werk- want van luisteren leer je geen moer. Oefenen, op je bek gaan en dan ervaren hoe het anders kan- daar word je beter van.
Door de training gesloten te houden (alleen voor jouw organisatie) creëren we een veilige omgeving én onderlinge verbinding. Ze leren van elkaar, houden elkaar accountable en we gaan alleen met jullie leerdoelen aan de slag en niet die van anderen.
De trainingen zijn online of on site.
Online is zeer flexibel en je merkt niet dat je naar een scherm zit te kijken- ik durf te beweren dat ik één van de beste online trainers ben van Nederland. (check hier mijn aanbevelingen)
On Site zorgt voor meer verbinding, er is ruimte voor verschillende werkvormen en het werken met een trainingsacteur, om specifieke onderwerpen te kunnen oefenen.
We bepalen gezamenlijk welke onderwerpen aan bod komen en de frequentie (en duur) van de workshops.
Voor specifieke uitdagingen ga ik één op één met je mensen aan de slag- nog veiliger, met nog meer tijd om te integreren wat ze moeten leren.