Over Mij
Ik ben enthousiast, praktisch en maak dingen simpel. Geen hoog-over trainingen en diepzinnige coaching maar tips en tools waar deelnemers direct mee aan de slag kunnen. Ik vind plezier belangrijk en dus sta ik altijd garant voor een hoop lol. Niet gelachen is je geld terug!
2015
Huppel de huppel kom ik het kantoor binnen van mijn team. “Paul, kun je even wat voor me doen? Ik denk dat ik de oplossing heb! Alleen moet jij dat dan even voor me uitproberen. Ja? Toppie!”
Vervolgens gebeurt er… niets.
Tot ik me ging verdiepen in hoe communicatie nu echt werkt. En dat niet iedereen op dezelfde manier praat als ik. Alsof ik al die tijd Chinees tegen ze had gepraat! Wat bleek? Dat deed ik dus ook.
Vanaf dat moment ging het zo…
2016
Mail: Paul, heb je morgenochtend tijd voor me? Ik zag om 11.30 een gaatje. Ik wil graag ….. tegen je aanhouden. Kun jij voor mij uitzoeken hoe …… werkt?
Ging dat snel? Nee.
Heeft het effect? You bet.
En de hele organisatie profiteert mee. Paul en zijn collega’s worden beter begrepen- en begrijpen de rest van de organisatie beter.
Dit ben ik
Ik word gedreven door een verlangen de wereld een mooiere plek te maken, en zie hoe gigantisch het effect is van simpelweg naar elkaar luisteren…
Ik ben enthousiast, praktisch en maak dingen simpel. Geen hoog-over trainingen en diepzinnige coaching maar tips en tools waar deelnemers direct mee aan de slag kunnen. Ik vind plezier belangrijk en dus sta ik altijd garant voor een hoop lol. Niet gelachen is je geld terug!
Ik word über blij van kwartjes zien vallen en zien dat iets werkt – en dat ze het dan ook durven… Dan ga ik stuiterend naar huis.
Mijn visie op IT projecten en de rol van techneuten
Ik geloof dat techneuten worden onderschat door hun omgeving omdat ze vaak niet de kans krijgen hun ideeën onder woorden te brengen, en dat, wanneer ze op een manier die bij hen past, ze de kans krijgen in de praktijk te brengen wat ze leren, ze grote stappen kunnen maken en veel meer waarde brengen in een project dan jij denkt- en misschien zelf ook wel denken.
Ik geloof ook dat trainen op welke soft skill dan ook niet voldoende is. Dan weten ze wat ze moeten kunnen, maar ze kunnen het nog niet. Daarvoor is meer nodig: een focus op implementatie en vooral veel oefenen. Op een manier die bij hen past. En binnen de noodzakelijke randvoorwaarden. Ik geloof dat techneuten goede luisteraars en probleemoplossers zijn en ze daarin onderschat worden.
Ik geloof ook dat techneuten niet meer wegkomen met de hele dag hun neus in de code te stoppen- dan zijn ze over drie jaar uitgerangeerd door AI. Soft skills worden de verschilmakers van de toekomst- dat kan een computer nooit van je overnemen.
Als je me zou kennen zou je weten dat…
- Ik heel goed ben in dingen beginnen en minder in afmaken
- Ik toch 3 boeken heb geschreven en 3 marathons gerend
- Ik gek op spelletjes ben wat terugkomt in mijn trainingen
- Ik van mannenbedrijven hou omdat dat zo lekker recht voor zn raap is (en ik onwijs van foute grappen hou)
- Ik van aanpoten hou en ook al heb ik super veel bewondering voor de zorg, vind alsjeblieft een andere trainer want waarschijnlijk is mijn tempo te hoog en ben ik te direct
- Ik regels nuttig vind voor andere mensen, maar ik het daar niet zo lekker op doe. Heb ik mijn bezoekerspas niet op dan ben ik het waarschijnlijk halverwege kwijtgeraakt
- Ik heel graag elektrotechniek wilde studeren maar het niet durfde (want 4 meisjes op 800 studenten), en pas na jaren werken een master informatica durfde te doen.